近日，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知强调，各级党委（党组）要把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，体现到干部选拔任用工作全过程，严格履行主体责任，坚持原则，敢于负责。（人民网，8月30日）

选拔任用什么样的干部直接关系到一个地方、部门和单位的发展和稳定。所以选择一个好的干部是很重要的。什么是一个好的团队，首先肯定要有一个好的领导者，有魄力和毅力，有远见，带领这个团队有条不紊的运作，而且不断前进。然后就是要有能力出众的人，当然还要有普通人，但是普通人也不能心术不正。所以《意见》的出台很有必要，防止干部带病提拔，这样有利于树党风、养正气、提高自身素质。

怎样去选择一个好的干部呢，要积极探索差额酝酿党政正职岗位人选办法。有选择就需要比较，这样也容易更好地发现干部不足，为岗位找到更加合适的人选。《意见》提出差额酝酿党政正职岗位人选办法。要认真总结各方面的做法和经验，推动这一办法更加成熟。

通常大家都普遍认为，选拔干部是集体行为，其实很难说清楚哪些是集体责任，哪些是个人责任。把人选好了，大家都感到脸上有光，都可以说自己有功；如果把人选错了，大家都可以一推了之，把自己择的干干净净。《意见》将选人用人的责任进行了细化，对都有哪些责任、由谁负责、怎么去负责、如果不负责或者不尽职的话会有什么后果都做了明确的规定，为各级领导干部和有关工作人员履行选人用人责任提供了行动指南，也增强了履职尽责的动力和压力。

习近平总书记指出：“政治生态好，人心就齐、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。”选人用人是否风清气正，直接影响全面从严治党的公信和威信，直接拷问一个地方、单位的政治生态。《关于防止干部“带病提拔”的意见》的出台，是贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的必然要求，体现了防止“带病提拔”的“医者之心”，是“预防针”，也是“紧箍咒”，更是“护身符”。（马晓晴）