干部“破格”要严防“出格”

干部任用事关重大，不可不察、不可不严，“破格”提拔的干部更要经得起考验，在“破格”过程中，应对可破的“格”与不可破的“格”做出明确界定，做到有规可依、有规必依，绝不“降格”以求。

靠实绩赢公认。“破格”也是有规矩的，不是破选拔任用标准的“格”，而是标准更高，必须“特别优秀”或“特殊需要”，必须基于“对人才的需求”，不允许把破格作为不遵循原则和规定的借口，不允许借破格之名、行谋私之实。要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，真正把那些经过艰苦复杂环境磨练、政治坚定、作风优良、实绩突出、清正廉洁的优秀干部选拔上来。
    凭实绩看德才。“试玉要烧三日满，辩才须待七年期”。干部成长，事业发展，有其自身的规律。“拔苗助长”只会适得其反。一些违规破格提拔的干部，往往一年不到就换岗位，还有的一年之内换几个岗位，板凳还没坐热，就挪往下一个岗位了。连熟悉情况都谈不上，哪能干出实绩？强调从实绩看德才、凭德才用干部，就是尊重干部的成长规律，让干部在实干中增长德才，通过实绩来展现德才，确保“破格提拔”能经受住考验。
　　比实绩辩优劣。破格提拔不能因人而异，而应用“实绩”这把尺子量到底。要制定科学的考核评价体系，准确评价干部实绩。特别是对那些扎根艰苦地区、从事打基础管长远工作的干部要多加关注，综合评价。要进行纵向、横向比较，让多数人选人、在多数人中选人，让真正特别优秀的年轻干部上得去，从而树立明确的实绩导向，形成实干兴邦的良好局面。(郭江波）