火车跑得快全靠车头带，村级党组织书记就是实现村民富裕、村庄秀美、民风淳朴的“火车头”。近年来，射阳县充分运用综合激励手段，扎实解决村书记政治、经济待遇偏低问题，为村书记“加油”助燃干事创业激情。

 提高薪酬标准，让村书记干有保障。针对调研中普遍反映村书记工资待遇偏低，队伍中存在“能人不愿上，庸人不想让”的问题。该县及时制定出台了《关于进一步加强农村基层组织建设的意见》，对村书记的工资报酬作了明确规定。同时，制定下发了《全县农村党组织书记绩效考核管理办法》，树立干多干少不一样的鲜明导向，力求通过硬化激励约束措施，把优秀的比出来，平庸的考下去，进一步激发基层干部干事创业的热情，让“双强”型带头人队伍，真正“强”起来。

 优选提拔重用，让村书记干有前途。针对村书记队伍中个别存在“船到码头车到站”想法，出现精神懈怠、缺少激情的问题，该县打破村书记上升的“天花板”，适时对“贯彻政策能力强、服务中心能力强、管理队伍能力强、联系群众能力强、促进和谐能力强”的村书记提拔重用。近年来，先后提拔了16名优秀村书记走上副科级领导岗位，还积极推荐政治素质好、议政能力强的村书记，担任各级党代表、人大代表和政协委员。

 每年定向招录，让村书记干有盼头。针对现在村书记岗位对有知识、有能力的年轻人缺少吸引力的问题，该县每年在公务员招录时，拿出专门计划，在优秀村书记队伍中，设定条件定向招录，先后面向40周岁以下、任职满两年的村支书，设立招录岗位，已有15名村支书通过考试成为公务员。今年，还将计划在事业单位招录中核定面向村支书的招录岗位。落实养老保险，让村书记退有所养。为解除村书记离岗的后顾之忧，实现老有所养，该县参照企业职工养老保险办法，积极为村书记办理基本养老保险，并于去年底实现了村干部基本养老保险“全覆盖”。同时，妥善落实离任村干部生活补助，建立完善村干部养老保险、医疗保险、体检制度，定期对年老、有病、生活困难的村干部进行走访慰问，力求解决好离任干部的后顾之忧。