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江苏射阳:村支书干好有希望 离岗有保障
(发布日期:2015-02-25 12:02:30 人气: 资料来源:)

 火车跑得快全靠车头带,村级党组织书记就是实现村民富裕、村庄秀美、民风淳朴的“火车头”。近年来,射阳县充分运用综合激励手段,扎实解决村书记政治、经济待遇偏低问题,为村书记“加油”助燃干事创业激情。

 提高薪酬标准,让村书记干有保障。针对调研中普遍反映村书记工资待遇偏低,队伍中存在“能人不愿上,庸人不想让”的问题。该县及时制定出台了《关于进一步加强农村基层组织建设的意见》,对村书记的工资报酬作了明确规定。同时,制定下发了《全县农村党组织书记绩效考核管理办法》,树立干多干少不一样的鲜明导向,力求通过硬化激励约束措施,把优秀的比出来,平庸的考下去,进一步激发基层干部干事创业的热情,让“双强”型带头人队伍,真正“强”起来。

 优选提拔重用,让村书记干有前途。针对村书记队伍中个别存在“船到码头车到站”想法,出现精神懈怠、缺少激情的问题,该县打破村书记上升的“天花板”,适时对“贯彻政策能力强、服务中心能力强、管理队伍能力强、联系群众能力强、促进和谐能力强”的村书记提拔重用。近年来,先后提拔了16名优秀村书记走上副科级领导岗位,还积极推荐政治素质好、议政能力强的村书记,担任各级党代表、人大代表和政协委员。

 每年定向招录,让村书记干有盼头。针对现在村书记岗位对有知识、有能力的年轻人缺少吸引力的问题,该县每年在公务员招录时,拿出专门计划,在优秀村书记队伍中,设定条件定向招录,先后面向40周岁以下、任职满两年的村支书,设立招录岗位,已有15名村支书通过考试成为公务员。今年,还将计划在事业单位招录中核定面向村支书的招录岗位。落实养老保险,让村书记退有所养。为解除村书记离岗的后顾之忧,实现老有所养,该县参照企业职工养老保险办法,积极为村书记办理基本养老保险,并于去年底实现了村干部基本养老保险“全覆盖”。同时,妥善落实离任村干部生活补助,建立完善村干部养老保险、医疗保险、体检制度,定期对年老、有病、生活困难的村干部进行走访慰问,力求解决好离任干部的后顾之忧。

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